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2019-04-15 10:12

李畅:“掏空身体”是“加班文化”还是道德绑架?

最近,996工作制又“火”了。

媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。

这一项目得到了大量程序员的响应。 (新华网)“”项目听起来好不讽刺,上班时间从早9点到晚9点,一周工作6天,生病了直接进ICU病房,搞垮身体“没商量”。 “加班文化”即雇员在本该休息的时间内还在加班的一种现象,目前有很多企业标榜所谓的“加班文化”,把“加班”与“企业文化”“拼搏”“奋斗”“青春”联系到一起,突出彰显奉献精神。 “加班”甚至已经成为了很多公司的一种“潜规则”,如果别人都在加班,早下班的那个人就会觉得脸上“火辣辣”,像个犯了错的“逃兵”。 “996”、“007”、“711”、“716”……越来越多的加班“新形式”层出不穷,加班熬夜似乎早已成为了众多年轻务工者们的一种常态,而工作时间与私人时间之间的界限似乎也变得越来越模糊。

人们努力工作的目的,是为了更好享受生活,可目前大行其道的“加班文化”正在以一种诡异的逻辑试图去改变人们的初衷,鼓励、误导甚至逼迫人们牺牲生活去满足工作的需要,去为自己追求更多的金钱,为企业获得更多的利益。

亚健康、早衰甚至猝死是长期熬夜加班的“并发症”,这让年轻人早早的用上了“防脱发洗发露”,而“保温杯里泡枸杞”对他们来说也是一种容易获得的养生方式。 他们也逐渐意识到,这种以“掏空身体”和牺牲生活质量与青春为代价的所谓“加班文化”是不人道的,开始纷纷站起来抵制这一“伪文化”,并开始追求健康、自由和享受生活的权利。 正所谓“铁打的营盘流水的兵”,员工被“掏空身体”的加班文化累倒,对于企业来说不算什么,可对于其家庭来说却是致命的打击。

青年人和中年人是国家发展的主力军,他们虽然面临养家糊口的生活压力,但也不该迫使他们将工作作为生活的全部,他们也需要体会家庭的温馨,去维护“小家”的和谐,这也是构建和谐社会不可或缺的重要一环。

对于企业来讲,依靠员工熬夜加班来提升企业利润率其实是十分愚蠢的,将加班作为企业文化,忽视对员工的关爱与培养,企业的管理、经营模式,跟不上人力成本提升的现实,这样的企业很难走向长远。

“掏空身体”的加班不是“文化”,而是一次披着文化外衣的“道德绑架”。 员工不仅需要金钱来巩固生活的物质基础,更需要时间和精力来堆砌家庭的精神支柱,张弛有度的工作才能保证员工的身心健康,亦能保障企业的长远利益。

整个社会都应深思“加班文化”之弊病,维护“小家”和谐,保护构成和谐社会的细胞,不做“低活力高成本”的“亏本买卖”,让工作张弛有度进行。

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